La innovación con la entrada de la carrera horizontal y la evaluación del la actualidad cada puesto, es decir los puntos fuertes, con aquellas que realmente.
Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo ... Por esta razón es de vital importancia desarrollar e implementar instrumentos que ayuden a administrar efectivamente los recursos humanos. Uno de estos instrumentos es la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo, que tiene como objetivo dar una 1.4 Método de alineamiento :: Gestión estratégica de ... 1.4 Método de alineamiento Este método ordena los puestos valiendose de una serie formada por cada uno de los mienbros del comité de valuación. La información del comité es indispensable ya que lo esencial es cambiar la opinión de diversos valuadores para obtener un … Curso de Valuación de Puestos - dosconsultores.com Antes de asignar puntos a los grados de un factor, y al factor mismo, se requiere precisar los puntos siguientes. La ponderación o peso del factor. El tipo de escala (arbitraria, aritmética o geométrica). Los puntajes mínimo y máximo que se quieren en las valuaciones de puestos. Es decir, cuántos puntos se
formato para Valuacion por Puntos - genesismex.org (puesto). escribir el nombre del puesto de su elección 9. La gráfica no es necesaria en este caso ya que sólo representarán un solo salario y no habrá punto de comparación. VALUACION DE PUESTOS: METODOS PARA LA VALUACION DE … VALUACION DE PUESTOS domingo, 9 de diciembre de 2012. Es necesario efectuar inicialmente una evaluación de puestos por el sistema de puntos para determinar el valor relativo de los puestos entre ellos a asignarles el valor monetario respectivo. Método de gradación – Capital Humano Por ejemplo: puestos de oficina, de producción, de ventas, de dirección. Fijar el número de “grados” o “categorías” que se juzgue conveniente; esto se hace a juicio del comité de valuación. Formular las definiciones para aclarar de manera lo más precisa posible, …
guardar Guardar VALUACION POR PUNTOS.pdf para más tarde. 0 0 voto positivo, Marcar este documento como útil 1 1 voto negtivo, Marcar este documento como no útil Insertar. El método de valuación por puntos consiste en ordenar los puestos de una empresa asignando cierto número de unidades de valor llamadas puntos, leslie (Recursos Humanos II): MODELOS DE VALUACIÓN DE … Valuación de puestos es un término genérico que abarca ciertas técnicas y criterios utilizados con frecuencia para comparar los puestos y conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de ellos. En otras palabras la valuación de puestos trata, fundamentalmente, del precio que tiene el puesto. MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA … El presente Manual estÆ destinado a evaluar los distintos Puestos de Trabajo encuadrados en los Grupos Profesionales de las Empresas adscritas al Convenio Colectivo Siderometalœrgico. Se basa en el sistema conocido por Valoración por Escalas Discontinuas, reconocido por la Oficina Internacional del Trabajo de Ginebra, y para su
GUÍA Y RECOMENDACIONES DE USO DE LA HERRAMIENTA … Existe un amplio consenso acerca de que los procedimientos de asignación de puntos por factor son los más adecuados, tanto en lo que respecta genéricamente a la valoración de puestos como para evitar la discriminación salarial de las mujeres. 1) Las tablas de valoración de la O.I.T. para puestos de ... 3) Los métodos de valoración empleados por "Contadora" pueden ser: FORMAS DE COMPARAR Considerando el trabajo: TRABAJO A TRABAJO CON UNA ESCALA EN SU CONJUNTO Globales (G) JERARQUIZACION (grado) CLASIFICACION (catálogo) POR FACTORES Analíticos (A) COMPARACION DE FACTORES (categorías) PUNTOS (escalones) Las ventajas y desventajas de cada VALUACION DE PUESTOS - Administracion de personal
Comparación cuantitativa. 3.1 Partes del puesto o factores. 3.2 Comparación de factores. 3.3 Valuación por puntos. Todos los métodos de valuación de puestos
